راتب الاجازة السنوية
- أساسيات في الادارة التربوية الحديثة: Basics in Modern Educational Management - أ. فوزي سمارة, دار الخليج - كتب Google
- حساب راتب الاجازة السنوية
- الإجازة السنوية - عمود ثقافة الخدمة المدنية - ديوان الخدمة المدنية - مملكة البحرين
وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟ 23-10-2008, 07:01 PM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sami alharaby لا يستحق النهاية الخدمة بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فتحسب كالتالي: ياليت الادارة تثبت الموضوع 23-10-2008, 07:34 PM ارجــو مـن الادارة تـثـبـــيــت الــمــوضـــوع لأهـمـيـتـه اول مـرة اعــرف ان فـيـه إجازة عندما يرزق الموظف بمولود يوم واحد. يـسـتـحـق الـتـثـبـيـت ويـسـتـحـق أحـلـى تـقـيـيـم 03-12-2008, 10:18 PM (عضو لم يقم بتفعيل عضويته) تاريخ التسجيل: Feb 2008 المشاركات: 4 معدل تقييم المستوى: 0 الله يعطيك الف عافيه يارب برفيسور انا موظفه بقطاع خاص وطلبت اجازة لعيد الاضحى اول وثاني العيد ورفضت الاجازة لو حصل وغبت اول وثاني العيد هل يترتب الفصل على الغياب مع العلم انه خلال 7 شهور غبت يومين بس وبعذر ولا عمره نزل لي انذار والاجازة طالبتها من دون راتب وكان الرفض بحجة ان المشروع في حالة ضغط وتقديم اجازتي لظرف عائلي طارئ للسفر خاارج الرياض اتمنى توضح لي العقوبات وشنو اللي لي وشنو اللي علي شاكره لك تعاونك 02-01-2009, 09:06 PM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Dec 2007 المشاركات: 63 معدل تقييم المستوى: 26 السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة هلا بيك اخوي الغالي برفسور مشكور على المعلومات القيمه ولكن عندي استفسار صغير انا كنت في شركه عندها مشروع انتها المشروع بعد سنتين وطلعونه كلنا الي في المشروع نهو خدماتنا بعد ممطله اربع اشهر من دون رواتب حتى الزامنا بالاستقاله او نقلنا في منطقه خرج المدينه الذي نعيش فيها وتما تم تقديم استقالتنا كيف العمل معهم تحياتي 22-09-2009, 06:39 AM
أساسيات في الادارة التربوية الحديثة: Basics in Modern Educational Management - أ. فوزي سمارة, دار الخليج - كتب Google
- الصندوق العقاري يحدد 13 شرطًا لتنازل المستفيدين عن التمويل لذويهم | صحيفة المواطن الإلكترونية
- صيانة كرسي
- راتب الاجازة السنوية مكتب العمل
- شاشه سوداء | خليجيين يغنون ضمني ضمني محتاجك حيل | ستوريات انستقرام حالات واتساب كرومات - YouTube
- الطقس ودرجة الحرارة في مكة | فنادق أكور
- الاحتراف الإداري الحكومي - محمد الصيرفي - كتب Google
- الإجازة السنوية - InfoFinland
- الاجازة السنوية للعامل | صحيفة مال الاقتصادية
- راتب الاجازة السنوي
حساب راتب الاجازة السنوية
وإذا كان المشغل قد دفع للعامل على إجازته التي عمل بها، يُسمح له بإنقاص ما دفعه من راتب العامل. موعد الدفع تُدفع مستحقات الإجازة في موعد أقصاه موعد استلام العامل لراتبه، في حال لم يخرج إلى إجازة واستمر بالعمل (اطلعوا على: موعد دفع الأجر). إذا خرج العامل إلى إجازة لمدة 7 أيام على الأقل، وطلب تقديم حصوله على مستحقات الإجازة، تُدفع المستحقات في موعد أقصاه يومين قبل بداية الإجازة. مقدار المبلغ المدفوع العاملون براتب شهري يحصل العاملون الذين يعملون على أساس راتب شهري (أو على أساس فترة أطول من شهر) على راتب عادي خلال أيام الإجازة. يجب التشديد على أنه يحق للعامل الحصول على مدفوعات مستحقات الإجازة فقط مقابل عدد أيام الإجازة المتراكمة له. لمعلومات إضافية حول عدد أيام الإجازة التي يستحقها العمّال راجعوا: حساب أيام الإجازة السنوية. العاملون براتب على الساعة/اليوم حسب البند 10 لقانون الإجازة السنوية ، يتم حساب قيمة مستحقات الإجازة لعامل براتب يومي أو وفق الساعة هو متوسط المبلغ اليوم الذي تلقاه العامل في الأشهر الثلاثة السابقة لخروجه لعطلة مضروب بعدد أيام العطلة كلها التي قضاها العامل (يشمل أيام الجمعة والسبت).
سابعاً: إجازة في حالات الوفاة: مدتها ثلاثة أيام. للأقارب حتى الدرجة الثانية. ثامناً: راحة نهاية الأسبوع. للعامل الحق في راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متتالية. يجوز تجميعها مرة واحدة في الشهر. تحتسب الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر إذا عمل العامل ستة أيام متصلة قبلها، ويحسم من ذلك نسبة الأيام التي تغيبها العامل عن العمل. يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية إلا إذا كانت مصلحة العمل تقتضي تحديد يوم آخر بصورة منتظمة. إضافة الى ما ذكر هناك حق للعامل بالراحة اليومية أثناء العمل كالتالي: لا تزيد في مجموعها عن ساعة. يجب أن لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات دون أخذ قسط من الراحة. يمكن تجزئتها. وأخيراً: ساعة الرضاعة: للمرأة المرضع الحق بفترة أو فترات رضاعة أثناء العمل لا تقل في مجموعها عن ساعة يومياً لمدة سنة من تاريخ الوضع. تحتسب ساعة الرضاعة المذكورة في الفقرة (1) أعلاه من ساعات العمل اليومية. هل كنت تعتقد أنك تستحق كل هذه الاجازات مدفوعة الأجر من قبل؟ اعداد المحامي محمود كتانة
الإجازة السنوية - عمود ثقافة الخدمة المدنية - ديوان الخدمة المدنية - مملكة البحرين
Vuosiloma العامل في فنلندا لديه الحق ــ وفقًا لقانون الإجازة السنوية ــ في الإجازة السنوية أو تعويض الإجازة. يتم حساب عدد أيام الإجازة السنوية والراتب الذي يُدفع عن فترة الإجازة أو تعويض الإجازة بناءً على قانون الإجازة السنوية وكذلك بناءً على عقد شروط العمل المُلزم لرب العمل. تحقق من الشروط في عقد شروط العمل لديك، أو اسأل الشخص المسؤول عن شؤون الموظفين في مكان عملك. تتجمع لديك الإجازة السنوية إذا كنت تعمل في الشهر 14 يومًا على الأقل أو 35 ساعة عمل. إذا كنت تعمل أقل من ذلك، يكون لديك الحق في العطلة وتعويض الإجازة الذي يُدفع عن تلك الفترة. يتم حساب أيام الإجازة السنوية عن الفترة 1/4 - 31/3. (على سبيل المثال 1/4/2019 - 31/3/2020). تؤثر مدة الفترة التي عملت خلالها على عدد أيام الإجازة السنوية التي تتجمع لديك أثناء الشهر التقويمي. على سبيل المثال إذا بدأت عملك الجديد بتاريخ 1/5، واستمر عملك فقط لمدة ستة أشهر، فإنك سوف تستحق يومين إجازة عن كل شهر عمل أي 12 يوم إجازة سنوية. ولتقديرات أكثر دقة، اسأل رب العمل لديك أو النقابة المهنية. فترة الإجازة هي 2/5 - 30/9. يتوجب أخذ الإجازة الصيفية أثناء هذه الفترة.
أما اذا كان النص على أيام الاجازات في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل للمنشأة بأن أيام الاجازات تكون أيام عمل ففي هذه الحالة فإن أيام الراحة الأسبوعية لا تدخل ضمن أيام الاجازات ولا تأخذ حكمها. اما بالنسبة للتساؤل الاخر وهو مقدار الاجر الذي يحسب اثناء تمتع العامل بالإجازة السنوية فالإجابة هي يكون الاجر الفعلي، حيث بين المنظم في نص المادة السابقة ان الاجازة تكون بأجر، وبينت المادة الثانية من نظام العمل أن تعريف الأجر هو الأجر الفعلي، وأن الأجر الفعلي هو الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ويفهم من خلال استقراء النصوص انها تكون وفق الاجر الإجمالي. أما ما يتعلق بتداخل الاجازة السنوية مع الاجازات الرسمية او المرضية، فعند تداخل الاجازة السنوية مع أيام اجازات الأعياد والمناسبات فتمدد الاجازة السنوية بقدر أيام هذه الاجازات، وذلك وفق ما اوضحته المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، هذا من ناحية الاجازات الرسمية، أما من ناحية تداخل الاجازة السنوية مع الاجازة المرضية فقد نصت المادة 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أنه " اذا وقعت أيام الاجازة المرضية اثناء أيام الاجازة السنوية، فتوقف أيام الاجازة السنوية الى حين انتهاء الاجازة المرضية ثم تستأنف المدة المتبقية بعد ذلك".
22 ديسمبر 2016 حصري تابع مال عبدالله أبو حمراء في الآونة الأخيرة ترد كثير من الاستفسارات تتعلق بأحكام الاجازة السنوية، سواءً كانت ترد من صاحب العمل أو العامل، من ناحية مدى استحقاقها وأيضا احكام أخرى تتعلق بها، مع العلم انها مشروطة في العقد لكن تبقى بعض الإشكاليات فيها غير واضحة. فأساس هذه الاجازة هو ما جاء في المادة 109 فقرة 1 من نظام العمل حيث بين المنظم ما نصه " يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً. " فيتبين لنا من خلال النص أن الحد الأدنى للإجازة هو 21 يوم وتزاد الى 30 يوم عند اكمال العامل 5 سنوات متصلة. ولكن في هذا النص تثار عدة استفسارات وهي هل هي أيام عمل أم أيام تقويمية (أي هل تحسب أيام الراحة ضمنها أو لا)؟ وكذلك هل تكون بأجر إجمالي أو أجر أساسي فقط؟ وما هو الحال عند تداخل الاجازة السنوية (الاعتيادية) مع الاجازات الرسمية (الاعياد) أو المرضية؟ وغيرها من الاستفسارات التي سنحاول جاهدين إيضاحها. فيتبين لنا من خلال الاطلاع على النص ان الاجازة هنا تكون بناء على الأيام التقويمية (أي تدخل ضمنها أيام الراحة الاسبوعية) فلو ان عامل تقدم بإجازة من يوم الخميس الى يوم الاحد فلا تحسم عليه يومين فقط، بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية أيضا منها "هذا اذا افترضنا ان للعامل يومي راحة اسبوعية"، أما اذا كانت أيام الراحة قبل الاجازة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها، وهذا وفق ما جاء في فتاوى الإدارة القانونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث جاء نص الفتوى كالتالي " إذا وقع يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة والسبت) خلال الاجازة السنوية فإنه يأخذ حكمها".
